สิทธิหน้าที่ตามกฎหมาย ของแรงงานผู้สูงอายุ และช่องทางบริการ

สิทธิหน้าที่ตามกฎหมาย ของแรงงานผู้สูงอายุ และช่องทางบริการ  กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  กฎหมาย คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง นอกเหนือไปจากเงินประเภทอื่นที่นายจ้างตกลงจ่ายให้ลูกจ้าง ซึ่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  อัตราเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงาน โดยใช้อัตราเงินเดือนล่าสุดในการคำนวณเงินชดเชย. * ถ้าถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรงบางอย่างของตัวลูกจ้างเอง จะไม่ได้รับเงินชดเชย

ชดเชยเลิกจ้าง ๔. อย่าเขียนหนังสือลาออกเองอย่างเด็ดขาดเพราะการลาออกเองจะทําให้เราไม่มีสิทธิ. ได้รับค่าชดเชย และค่าเสียหายใดๆทั้งสิ้น หากเราไม่ผิดก็ไม่ต้องลาออก ให้นายจ้างเป้น. ฝ่ายเลิกจ้าง. ๕. กฎหมายแรงงาน เงินชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง. ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีที่

เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ถูกฟ้อง · พนักงานทำงานมาเป็นเวลา 4 เดือน แต่ไม่ครบ 1 ปี ต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือ 1 เดือน · พนักงานทำงานมาเป็นเวลา 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ต้องจ่าย ซึ่งในกรณีเช่นที่กล่าวมานั้น ตัวลูกจ้างเองสมัครใจที่จะเป็นฝ่ายลาออก ซึ่งค่าชดเชยก็เป็นไปตามที่ตกลงกัน และจะไม่น้อยไปกว่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน. แต่ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้าง และจ่ายค่า